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广州华夏职业学院扩大学院自主权管理办法[1]
来源:   作者:   发布:2019-02-25 16:52:17  


一、指导思想

为适应学校不断发展的需要,学校决定进一步扩大学院在其管理中的自主权,逐步实现学院管理责、权、利的统一,特制订本办法。

二、学院职责与权利

(一)学院职责

1.教学计划及运行管理

1)负责各专业人才培养方案(教学计划)的编制、修订及报审,保证各专业课程设置科学、合理,符合人才培养目标的要求;

2)负责各门课程及相关实践教学环节、教学大纲的编写、修改、审批、执行管理;

3)根据学校教务处的总体安排,落实每门课程课堂教学及相关实践教学任课(指导)教师、编制相关教学环节的教学实施计划(授课计划);

4)搞好课堂教学管理,有组织地开展教学方法研究、改革,积极引进现代教学技术、手段,扩大课堂教学的信息量,提高教学效果;

5)定期检查教学计划执行情况,确保教学计划的内容按时、保质完成,确保对教学计划执行过程中存在的问题能及时圆满解决。

2.教学质量管理

1)负责所属各专业各班级日常教学管理,确保正常教学秩序;

2)认真落实学校组织的各项教学检查、教学质量评价、教学竞赛等教学活动,树立教学质量第一的指导思想,以检查促落实、以评价促提高;

3)积极配合学校开展教学督导工作,虚心接受教学督导人员提出的意见和建议,并积极整改。

3.师资队伍管理

1)负责教师队伍思想政治工作和业务学习,提出本院教师进修和参观调研计划,组织教师学习研究教育教学理论,不断提高专业技术水平和教学能力。对开设新课及新开课的教师要有严格的岗前业务培训制度,并严格规范试讲制度;

2)负责本院教师队伍发展规划及教师队伍建设。按培养与引进、专任与兼职相结合的原则,以课程为基础,以专业为核心,形成合理的教师梯队,努力培养一支教学水平高、业务能力强、师德高尚的专业教师队伍;

3)按规定有计划地组织教师参加企业社会实践和社会服务工作;

4)负责本院所属教师(含兼职教师)日常管理及业务考核、年度考核等工作。

4.教研、科研管理

1)有计划、有组织、有目的地在学校内开展日常教学研究活动。有针对性地研讨教学中存在的主要问题,积极组织以专业为小组的集体备课、示范讲课,以及教学方法、教学手段改革的研讨及教学实践,不断提高教师驾驭课堂的能力,提高教学质量;

2)负责校级教研、科研课题的组织、申报及批准立项后的教科研活动的开展工作;

3)积极组织教师参与申报国家、省市教研、科研课题以及专利申报;积极组织教师参与生产、设计工作,不断提高教师专业素质;

4)积极组织学生参加各级各类职业技能竞赛、创新创业活动,促进学生专业技能的提升,鼓励学生在校期间积极参加各类职业技能竞赛。

5.专业及课程建设管理

1)做好学院专业发展规划,按学校统一部署做好新专业申报调查论证工作及申报材料的编写工作;

2)负责专业带头人或负责人、骨干教师队伍的建设。加强管理,真正体现专业带头人/负责人、骨干教师在学校专业建设及课程建设中的骨干作用;

3)做好校级品牌和特色(重点)专业、精品开放课程的申报及建设工作,并积极开展申报上一级品牌和特色专业、精品开放课程的前期工作;

4)积极开展试题库建设,形成学校主干(核心)课程试题库,逐步实现教考分离;

5)积极开展教学资源库建设和校企合作教材开发,形成一批具有自己特色和自主知识产权的工学结合教材。

6.实训教学管理

1)积极参与校内外实训基地的规划及建设工作;

2)做好毕业设计、校外教学实习和顶岗实习的组织及管理工作,特别是毕业设计的选题工作,做到理论与实际有机结合,切实加强学生职业技能的培养;

3)负责学院各专业的校内外实训基地的建设及管理工作。

7.学生管理

1)配合学校做好新生入学教育、军训等工作;

2)结合实际,加强对学生的思想教育、纪律教育和行为素质教育;

3)积极开展丰富多彩的适合学生特点的文化、体育活动;

4)抓好学生会、团组织和社团建设,充分发挥其在学生管理和教育中的潜移默化作用;

5)加强对辅导员的培养教育,使其不断提高自身素质和管理水平;

6)依照规定做好学生奖惩、奖助学金评比等工作;

7)按照学校下达的指标,降低欠费率,控制学生流失率;

8)协助学生处、教务处做好学生宿舍管理、毕业生就业指导、毕业证发放等工作。

8.党团建设

1)认真落实党团组织建设;

2)积极慎重地做好党团员发展工作;

3)加强对学院全体党员和入党积极分子的教育培训工作,使之不断加深对党的先进性的认识和了解,增强按党员标准严格要求自己的自觉性,努力做好本职工作,切实发挥共产党员的先锋模范作用。

    9.招生工作

根据学校招生(含专升本)方案,组织开展与招生相关的工作,圆满完成各类招生任务,同时设法完成并提升各专业学生的报到率。

10.就业和校企合作工作

1)根据学校就业工作安排和部署,做好学生与就业相关的工作;

2)深化校企合作,制定校企合作工作计划并组织实施;

3)制定校企合作项目工作方案并组织实施。

11.安全保卫工作

1)按照学校关于加强安全保卫工作的规定和要求,认真做好安全责任制的落实,作到分工明确,责任到人;

2)制定和完善本院的安全教育、安全自查、安全考核、安全评比、安全防范的实施细则;

3)对学生和教职工经常进行防火、防盗、防食物中毒和意外伤害事故的安全教育和法制教育,增强其安全和法律意识,杜绝各类安全事故的发生;

4)配合学校做好各项安全检查,作到不留隐患和死角。

12.后勤和行政管理

1)根据学校有关规定,管好用好本院的各项经费;

2)负责对本院教职工的考勤,作为年终工作考核的依据;

3)做好学校管理的教室、宿舍等公共设施的维护工作,做到认真维护,如有损坏,分清责任,及时通知后勤处维修;

4)制定本院各岗位工作职责和管理细则,形成有效的管理机制,提高工作效率。

13.档案建设与管理

1)按照学校的要求,建立完备的档案管理体系,发挥教学档案在教学管理中的作用;

2)负责学院教学、教师、教研、科研,学生、成绩、学籍等相关档案的建立及管理工作;

3)负责收集和提供本院各类教育教学评估材料。

14.其他工作

1)积极配合学校及有关职能部门的检查与指导;

2)完成学校领导交办的其它工作。

(二)学院的权利

1.对教学科研管理的权限

1)组织管理实施教育厅、学校下达的质量工程建设任务;

2)拟订并实施学院专业发展规划、师资建设规划;

3)全面管理学院的教学、师资和学生报到率、专升本及学生顶岗实习、就业等工作;

4)组织新专业的调研申报工作,审查建议上报校级以上的质量工程项目;

5)主持学院专业与企业合作项目,拟定校内专业实训室的建设规划,负责管理本院的实习、实训室。

2.对教师管理的权限

1)协助人事处招聘教师和负责教师学年考核,并上报人事处核定;

2)审核教师晋升职称条件及进修、培训事项,上报学校审批。

3.对财务管理的权限

1)对学校按有关规定拨发的经费和专项奖励等资金,有权按学校财务管理规定支配;

2)经学校批准,学院自行创收的收益可纳入学院统一管理。

三、条件保障

(一)人员保障

1.岗位配置

1)学生1200人以下,配备院长、党总支书记(副书记)、教学秘书各一人;

2)学生1200-2000人,配备院长、副院长、党总支书记(副书记)、教学秘书各一人;

3)学生2000人以上,配备院长、副院长、党总支书记(副书记)、教学秘书、行政秘书各一人;

4)各学院配一名院长助理。

2.院领导岗位任职条件

1)学历要求:本科以上学历;

2)职称要求:院长副高以上职称,副院长中级以上职称;

3)副院长、党总支书记原则上要求在学校工作一年以上;

4)正副院长配备尽量兼顾专业结构合理。

3.院长助理任职条件、岗位管理、职责

1)任职条件

本科以上学历;

高校两年以上的工作经验;

助教以上职称。

2)岗位管理

主要由学院管理;

接受招生办的工作安排。

3)职责

招生、专升本(相沟通)、考证(含培训);

校友工作;

领导交代的其他工作。

3.配备程序

1)正副院长的聘任一般由本人报名或群众推荐,经校务会讨论通过后报董事会批准,由校长任命。因工作需要也可由学校直接考察或校长推荐,按上述程序任命;

2)党总支书记(副书记)由党员推荐、组织考察,经党委会讨论后由党委书记任命;

3)院长助理由院领导提名,经校务会讨论通过后,由校长任命;

4)教学秘书、行政秘书由学院提出意见,经教务处同意后由人事处任命。

(二)经费来源

1.学校下拔资金。

2.招生及其他工作资金。

3.其它专项奖励资金。

4.经批准的学院创收经费。

注:学院经费管理办法由财务处另行发文。

四、学院决策程序与规定

1.学院管理实行院长(主任)负责制。

2.学院最高决策机构是院(部)务会。院(部)务会由正副院长(正副主任)、党总支书记或副书记组成。重大问题由院(部)务委员会讨论决定。院(部)务会议由院长(主任)主持,必要时可邀请专业带头人和教研室主任、院长助理等相关人员参加。

3.院(部)务会议要做好记录并形成纪要,由所有参与者签名,会议纪要是学院的重要档案之一,要认真保存以备查。

五、考核与奖惩

根据学校有关规定对学院各级干部实行学年考核,并根据业绩给予不等额的奖励或处分。

六、附则

1.本规定由校办负责解释。

2.本规定自颁布之日起执行。



[1] 华夏院办字﹝201318号,2013108日印发。2017515日修订,华夏院办字﹝20176


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